Когда работник решает сменить место работы, процедура кажется простой: написал заявление, отработал две недели — и свободен. Но на практике все бывает иначе: работодатель может отказаться принимать документ или просто его игнорировать. Ранее Ukrainian Wall рассказывал о нюансах трудовых отношений во время военного положения, а сегодня разберем, имеет ли руководитель право блокировать увольнение.

Ответ однозначный: работодатель не имеет права отказываться принимать заявление на увольнение по собственному желанию. Статья 38 Кодекса законов о труде Украины четко определяет, что работник может расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив работодателя за две недели. Заявление об увольнении является односторонним волеизъявлением — то есть решение работника не требует разрешения или согласия руководства.

Когда начинается отсчет двух недель

Многие работники ошибочно считают, что двухнедельный срок предупреждения начинается с момента, когда руководитель подпишет заявление. На самом деле отсчет начинается с даты подачи заявления, независимо от того, стоит ли на нем подпись работодателя. Отсутствие визы не отменяет право работника на увольнение и не останавливает течение установленного законом срока.

Поэтому даже если директор демонстративно не подписывает документ — через две недели после официальной подачи заявления трудовые отношения должны быть прекращены.

Что делать, если заявление не принимают

Если работодатель намеренно избегает получения заявления, работник имеет несколько законных способов зафиксировать факт его подачи. Самый надежный вариант — отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении. В таком случае у вас остается почтовая квитанция, подтверждающая и факт отправки, и дату. Второй способ — зарегистрировать заявление в канцелярии предприятия и получить входящий номер на своем экземпляре.

Если ни один из этих вариантов не сработал, можно обратиться в территориальный орган Гоструда или защищать свои права через суд. Как сообщает Судебно-юридическая газета, подобные действия работодателя расцениваются как нарушение трудового законодательства.

Когда можно уволиться без отработки

Закон предусматривает ряд ситуаций, когда работник может уйти с работы в срок, который определяет самостоятельно, без ожидания двух недель. Это возможно, если продолжение работы невозможно по уважительным причинам. К ним относятся: переезд на новое место жительства, перевод мужа или жены в другую местность, поступление в учебное заведение, беременность, выход на пенсию, уход за ребенком до 14 лет или ребенком с инвалидностью, уход за больным членом семьи или лицом с инвалидностью I группы, а также прием на работу по конкурсу.

Отдельное основание — нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного или трудового договора, а также совершение моббинга (травли). Правда, факт моббинга должен быть подтвержден судебным решением, вступившим в законную силу.

Передумали увольняться? Закон и здесь на вашей стороне

Если после окончания срока предупреждения работник не оставил работу и не настаивает на прекращении трудовых отношений, работодатель не имеет права уволить его на основании ранее поданного заявления. Это важная оговорка, которая защищает работника от манипуляций.

Исключение составляет лишь одна ситуация: когда на место работника уже официально приглашено другое лицо, которому по закону не может быть отказано в заключении трудового договора. В таком случае работодатель имеет право оформить увольнение по поданному ранее заявлению.

Итак, закон полностью на стороне работника: работодатель не может блокировать увольнение по собственному желанию, а любые попытки затянуть процесс или отказать в принятии заявления являются незаконными. Главное — правильно зафиксировать факт подачи документа.

Ранее Ukrainian Wall писал: работника восстановили через суд: одна деталь, без которой работодатель проиграет дело.

Подробнее по теме: субсидию после увольнения дадут не всем: какое условие ставит ПФУ.